产假工资怎么算

　产假期间你还会有工资吗？多半会.产假工资和生育津贴确保你在家哺乳和照看宝宝时,仍会有一定的经济收入.

　产假工资是怎样支付的？

　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.但是,你了解产假工资是如何支付的吗？

　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付.当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资.

　生育津贴是怎么回事？

　中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）.如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假工资表现为生育津贴.生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准.女职工生育后,地方社保机构会接到女职工所在单位的申请,在经过核定后,会将你在产假期间（通常为3～4个月）的生育津贴,即产假工资,一次性打入单位账户,单位在扣除三险一金（医疗、养老、失业保险和住房公积金）个人缴纳部分和个人所得税后,将余额发放到个人手中.

　有些女性很惊喜地发现,产假期间拿到手中的促进排毒的食物生育津贴比从前每月的工资要多,这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的.政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种**补贴的月平均数.这样,如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴,那么社保基数就比月工资高,在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了.但需要说明的是,各单位规定的缴纳基数不同,因此,每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别.

　下是宝宝中心妈妈们的怀双胞胎没孕吐经历：

　“我们单位为我们上了生育保险,产假工资从我休产假开始,每个月打进我的工资账户中,扣去三险一金和税金,比生产前的工资还要多不少.我真高兴,这几个月的产假工资比正常上班的收入还要多！”——阳阳妈

　“我们单位还没有上生育保险时,产假工资是按基本工资的150%发的,这种计算法使得所有员工（包括领导）的产假工资都一样,但是数额非常少,每月的金额扣除三险一金、税金及住房的水电费等,所剩无几,有人甚至出现了负数,要顺延到下月补扣.后来开始缴纳生育保险后,产假工资扣去三险一金和税金后与原来实发的工资差不多,大家心里踏实了不少.”——东东妈

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